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问题	确定劳动关系是否必须通过仲裁
释义	一、确定劳动关系是否必须通过仲裁     确认劳动关系并不一定要通过劳动仲裁，符合事实劳动关系条件的，就可以认定劳动关系。     《关于确立劳动关系有关事项的通知》     一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。     （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;     （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;     （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。     二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：     （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;     （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;     （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;     （四）考勤记录;     （五）其他劳动者的证言等。     其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。          二、确定劳动关系的规定是什么     《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。     三、哪些证据可以确认劳动关系     可以确认劳动关系的证据：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; （三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;（四）考勤记录;（五）其他劳动者的证言等。     以上就是由法律网编辑整理收集的关于确定劳动关系是否必须通过仲裁的法律知识。通过上文可知，符合事实劳动关系即可确认劳动关系存在并不一定要通过仲裁。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师，法律网有专业律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
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