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问题	试用期辞退的条件包括什么
释义	一、试用期辞退的条件包括什么     在试用期中劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以过失性辞退或者非过失性辞退：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。          二、试用期员工被辞退如何赔偿     公司不可随意辞退试用期员工，员工在试用期不符合录用条件的，公司可以辞退没有经济赔偿，其他情况下辞退，是否有经济补偿，视具体情况而定。     三、试用期内用人单位可以辞退劳动者情形     按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：     （一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;     （二）劳动者严重违反用人单位规章制度的;     （三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;     （五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;     （六）劳动者被依法追究刑事责任的;     （七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;     （八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。     企业在试用期内辞退劳动者的话，需要符合法律规定的条件，否则的话就属于违法解除劳动者，这是要承担法律责任的。而作为劳动者也应该时刻捍卫自己的合法利益，不能让单位肆意的违法辞退自己。以上是法律网编辑对试用期辞退的条件包括什么的介绍，希望对您有帮助。如果您不懂如何起诉，可以咨询法律网律师。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》
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