一、员工补偿金需要缴纳个税吗
员工离职补偿收入在当地上年年平均工资3倍以内的部分，免征个人所得税。超过部分按一下原则处理：考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。
二、辞退员工需支付补偿金的法定情形有哪些
除了这些，辞退员工都需要支付经济补偿金：
（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度；
（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者被依法追究刑事责任的等。
三、经济补偿金算不算工资总额
经济补偿金是算在工资总额里面的。
从上述文章我们可以得知，赔偿金是否需要缴个税具体需要看实际情形，如果以当地上年职工平均工资3倍数额为标准，低于该数额的，劳动者无需缴纳个人所得税。以上便是法律网小编为您带来关于员工补偿金需要缴纳个税吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。
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