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问题	出纳擅自离职违法吗
释义	一、出纳擅自离职违法吗     出纳离职不交接犯法，《会计法》第四十一条规定：会计人员调动工作或离职，必须与接管人员办清交接手续。一般会计人员办理交接手续由会计机构负责人（会计主管人员）监交；会计机构负责人（会计主管人员）办理交接手续，由单位负责人监交，必要时主管单位可以派人会同监交。出纳人员的交接也要按会计法规定进行，出纳人员在调动工作或者是离职时，要与接管人员办理交接手续，这是出纳人员对工作应尽的职责，也是分清移交人员和接管人员责任的重要措施。办好交接工作，可使会计工作前后衔接，保证会计工作的顺利进行，也可以防止账目不清，财务混乱，给不法分子造成可乘之机。          二、办理离职手续的流程     《劳动合同法》规定：“劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。     劳动者在试用期内提前３日通知用人单位，可以解除劳动合同。”     正规单位办理离职手续，需要你本人的申请，人力资源部门的意见。     公司办公会议的意见，正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。     离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。     另外，还需要注意的是关于违约金的问题。     三、不办离职手续有什么后果     （一）如果公司给员工上了三险一金，那公司也会把员工的保险扣下来。如果员工的档案在该公司，那也会被扣下。员工如果想要在同一个城市中找工作，那员工的新公司就没法给员工上保险。     （二）有些比较正规的公司，要员工以前公司的离职证明才能入职，这个证明员工是肯定没的的了，不过大部分公司还是没有这道手续的。     （三）失业金的问题：如果是员工辞职，就没有失业金；如果是公司辞员工，就有失业金。差别就在于员工工作的公司是什么性质，以及领导的性格了。如果在员工的档案里填了这么一条“由于员工无故旷工，并且不接受处罚，公司辞退了员工”，那么员工以后会很受影响。     （四）不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于出纳擅自离职违法吗的相关内容，综上所述小编提醒您，所以这样的话大家是可以知道出纳离职不交接犯法，法律明确规定了会计工作人员离职需要进行一定的交接程序，其实不止会计工作，大部分工作都是需要交接的。若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》     [2]《中华人民共和国会计法》第四十一条
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