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问题	福利发现金可否
释义	一、福利发现金可否     公司福利当然可以发现金，也可以发生活用品，但是不准违反工会经费使用规定滥发津贴、补贴、奖金。          二、公司待遇有哪些     １、基本工资     一旦被录用，就将获得具有竞争力的待遇。     ２、奖金     员工每年将根据业绩和日常表现领取年终奖。     ３、绩效加薪     根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。     ４、股票奖励     将获得实际的股票份额。     与股权不同，股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值。     该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。股票奖励的分配可以根据员工的聘用期和／或年度绩效自由决定。     三、员工福利的作用     （一）员工福利计划对企业发展的作用     １、企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具；     ２、树立企业良好的社会形象；     ３、提高企业美誉度。     （二）员工福利计划对员工的影响     １、保护劳动者的积极性；     ２、有助于员工全身心的投入到工作中；     ３、提高员工素质；     ４、留住人才。     根据法律规定可以得知，公司福利当然可以发现金，也可以发生活用品，但是不准违反工会经费使用规定滥发津贴、补贴、奖金。以上便是法律网小编为您带来关于福利发现金可否的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。
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