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问题	未婚孕妇辞退怎么赔偿
释义	一、未婚孕妇辞退怎么赔偿     我国《劳动法》第２９条第３款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除与其的劳动合同。无故辞退劳动者者需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条；【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。           　　二、劳动者可以解除合同的情形有哪些     根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     （二）未及时足额支付劳动报酬的；     （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；      　　三、用人单位可以解除合同的情形有哪些     根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     以上内容就是法律网小编整理的关于未婚孕妇辞退怎么赔偿相关内容，我国《劳动法》第２９条第３款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除与其的劳动合同，如果大家还有其他法律问题的欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第二十九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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