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问题 社会保险工人在厂里上班有没有工伤
释义 　　一、社会保险工人在厂里上班有没有工伤
    工人在厂里上班，只要双方存在的是劳动关系，工厂都是需要给工人购买工伤保险的。根据《工伤保险条例》规定，工伤保险通常是单位为员工购买的，具体的流程如下：
    １、填写申报材料，提供公司的营业执照和复印件；
    ２、由社保部门确定经过审核之后核定申请单位的工伤保险费的费率；
    ３、审核通过后单位到社保中心的工伤保险处办理开户手续。开户之后社保中心每个月按时从指定账户上扣除保险的费用。
    法律依据：
    《工伤保险条例》第十条　用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
    用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
    对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
      
     　　二、工伤赔偿的期限是多久
    对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看可以分两种。
    一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定一样，即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此，需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定３０日的期限。
    另一种是参加工伤保险的赔偿。发生工伤后，用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的期限期间为一年，该仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
     　　三、公司没买工伤保险事故伤害后要怎么办
    工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
    如果公司没买工伤保险，事故伤害后，属于工伤的，公司是需要承担赔偿责任的。
    根据我国《工伤保险条例》第１４条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
    （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
    （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
    （四）患职业病的；
    （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
    （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
    （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    同时，该条例第６２条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额１倍以上３倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
    根据上述法律规定，劳动者可向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请认定工伤，并且可以要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。
    以上是由法律网小编为您介绍的关于社会保险工人在厂里上班有没有工伤的相关内容，希望可以帮助到大家。工人在工厂里是否会有工伤保险要看双方是否劳动关系，如果是则有，如果不是则没有。注意，发生工伤后优先就医，就是没有缴纳工伤保险，也要等伤情稳定后认定为工伤后再着手赔偿事宜。如果您对上述内容还有其他疑问的，可以咨询法律网律师，他们会给您专业的解答的。
    
    引用法条：
    [1]《工伤保险条例》
    [2]《工伤保险条例》
    [3]《工伤保险条例》第六十二条
    
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更新时间：2025/1/16 12:30:29