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问题	劳动合同主体变更协议是否等于新的合同
释义	一、劳动合同主体变更协议是否等于新的合同     不是。《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。     第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。     第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。          二、合同主体变更合同是否有效     合同主体依法变更的，合同依然有效。只要缔约人之间签订的合同没有违反法律法规的强制性规定，即使变更了主体，合同依然有效。     根据2021年实施的《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。     第五百四十五条规定，债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外：     （一）根据债权性质不得转让；     （二）按照当事人约定不得转让；     （三）依照法律规定不得转让。     当事人约定非金钱债权不得转让的，不得对抗善意第三人。当事人约定金钱债权不得转让的，不得对抗第三人。     三、劳动合同变更协议书对个人有啥影响     公司变更劳动合同协议书，有利于维护用人单位与劳动者的利益，从客观上讲可以促进公司的发展，提高公司同行业中的地位。     劳动合同的变更通常在三种情况下进行，第一种情况是签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款相应变更。如最低工资的调整。第二种情况是用人单位依据《劳动法》的有关规定，变更劳动合同的相关条款。第三种情况是劳动合同双方当事人依据《劳动法》有关规定，经协商达成协议后的变更。不管是用人单位还是劳动者，都必须在平等自愿、协商一致的原则下实现。     以上就是法律网小编为您介绍的关于劳动合同主体变更协议是否等于新的合同的相关内容，综上所述，用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同继续有效，应该继续履行。如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律网提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条     [5]《中华人民共和国民法典》第五百四十三条     [6]《中华人民共和国民法典》第五百四十五条
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