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问题	旷工不能开除员工吗
释义	一、旷工不能开除员工吗     如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。旷工不属于解除劳动合同的法定事由。          二、旷工离职能拿到医疗补助金吗     一般情况下离职之后就不能够拿到医疗补助金了，当然具体情况具体分析，你可以要求单位提供医疗补助金，但需要先看一下你的单位是否已经为你缴纳了这份保险，也可以通过协商的方式进行，如果协商不成也可以通过行政机关依法协调处理，总而言之是否能够拿到医疗补助金取决于多方面的因素，如果单位没有缴纳这份保险的话就拿不到了。     三、医疗补助金的补助标准     失业人员在领取失业保险金期间患病，到指定医院就医，可以补助其应领取失业保险金总额的60％－80％　的医疗补助金，具体标准为：     1、累计缴费时间不满5年的，其医疗费补助比例为60％；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的60％。     2、累计缴费时间满5年不满10年的，其医疗费补助比例为65％；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的65％。     3、累计缴费时间满10年不满15年的，其医疗费补助比例为70％；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的70％。     4、累计缴费时间满15年不满20年的，其医疗费补助比例为75％；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的75％。     5、累计缴费时间满20年以上的，其医疗费补助比例为80％；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的80％。     以上是法律网小编为您详细介绍的关于旷工不能开除员工吗的内容，如果旷工给用人单位带来严重的经济损失的　，用人单位是可以依法进行开除的，但是旷工不属于解除劳动合同的法定事由。若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师，我们将竭诚为您服务。
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