问题 | 员工可以擅自离职吗 |
释义 | 一、员工可以擅自离职吗 员工擅自离职,而用人单位没有及时办理解除劳动合同手续,用人单位与员工的劳动关系,在法律上依然存续。 对员工来说:实际付出劳动的工资待遇、离职证明等拿不到。 对企业来说:若员工在外发生人生意外伤害,尤其是死亡的,单位有涉及赔偿责任的风险。 ![]() 二、员工擅自离职的应对方法 1、单位以书面的形式送达通知书 遇到员工擅自离职的,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施。 2、员工擅自离职达到辞退标准的 用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。 三、有急事需要离职怎么办 1、按时离职 按照我国《劳动合同法》的规定,劳动者要走人的,应该提前三十天以书面形式通知到用人单位。在试用期内的,那么就要提前三日通知用人单位。 如果在规定的时间内,按照法定的形式尽到通知的义务的,可以当然解除劳动合同。 具体的法条依据是: 《劳动合同法》第三十七规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、即时离职 按照实际情况需要立马离职的,劳动者应该跟用人单位协商协商,跟用人单位协商一致的,就可以解除劳动合同。 当然,如果你辞急工给用人单位造成损失的,应当给予赔偿,赔偿数额可以是一个月的工资。 以上是一篇关于“员工可以擅自离职吗”方面的介绍,主要介绍了员工是否可以擅自离职,经过分析,可以得知,答案是否定的。除此以外,如果对于离职还有什么有疑问的地方,建议咨询法律网律师,避免引起不必要的争议! 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》 |
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