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问题	员工屡次犯错屡教不改怎样辞退
释义	一、员工屡次犯错屡教不改怎样辞退     员工屡次犯错屡教不改的话可以先找其协商，让他们主动辞职，要是行不通的话再按照公司的规定来将其直接辞退就可以了，并且还不需任何赔偿。          二、公司辞退员工正常的手续应该怎么办理     用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。     另外应该注意的是，最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。     因此，用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。     三、公司辞退员工怎么办     公司辞退员工怎么办要看辞退的理由。如果员工严重违反公司纪律或者劳动合同法规定的情形，公司辞退属于合法行为，不需要支付补偿。如果被公司无故辞退的，公司应该支付双倍的经济补偿金作为赔偿。不支付赔偿金的话，公司违法，要收集公司辞退的证据，比如要求公司出具辞退通知等书面材料。如果公司不同意出具的，可以选择报警等方式收集证据，然后按照程序申请劳动仲裁，或者直接去劳动监察大队投诉处理。     《劳动合同法》第四十八条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。     以上就是法律网小编为大家介绍的关于员工屡次犯错屡教不改怎样辞退的相关内容。虽说员工有劳动法保护，但公司内部也是可以制定一些规章制度的，要是有员工违反这些规章制度的话也是可以照样将其辞退的，每个公司的性质不同，自然制度也不一样。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
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