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问题	得了慢性病医疗期满后怎么办
释义	一、得了慢性病医疗期满后怎么办     １、双方继续履行合同，你继续请病假，单位支付病假工资。     ２、单位解除劳动合同，单位按照你在该单位的已工作年限支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。     单位不解除劳动合同而不支付病假工资的，可以向劳动部门投诉。           二、医疗期的规定时间病假天数如何计算     医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。     职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予３个月到２４个月的医疗期：     １、实际工作年限１０年以下的：在本单位工作年限５年以下的为３个月；５年以上的为６个月。     ２、实际工作年限１０年以上的：在本单位工作年限５年以下的为６个月，５年以上１０年以下的为９个月；１０年以上１５年以下的为１２个月；１５年以上２０年以下的为１８个月；２０年以上的为２４个月。     劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，每满１年发给相当于１个月工资的经济补偿金外，同时还应发给不低于６个月工资的医疗补助费。     患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的５０％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的１００％。     三、医疗期满解除劳动合同经济补偿金标准是如何规定的？     根据《劳动合同法》第４６条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第４７条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满１年支付１个月工资的标准向劳动者支付。同时，根据《劳动合同法实施条例》第２７条的规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。     根据上面的分析，我们可以得知慢性病医疗期满后可以选择继续请假或者是解除单位的劳动合同。身体是革命的本钱，只有把身体养好才是工作屹立不倒的基础。那么，以上就是小编整理的得了慢性病医疗期满后怎么办的内容，如果您还有疑问需要解答，欢迎咨询法律网在线律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条     [4]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十七条
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