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问题	产假五险一金吗
释义	一、产假五险一金吗     产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前 后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降 低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。     根据《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等有关规定 产假期间，用人单位应当视同该职工正常提供了劳动。     公司不但要给员工缴纳五险一金，还应当支付工资，工资标准为休产假前12个月的月平均收入。            二、产假期间的社保由谁来交     产假期间的社保由用人单位缴纳。     我国法律规定， 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。     用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。     三、产假期间的社保由谁来交     产假期间在社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。     以上便是法律网小编整理的关于“产假五险一金吗”的相关内容，从上面内容我们可以知道在法律上，产假期间在社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。如果您对上述内容仍有疑问，可以在线咨询法律网律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》     [2]《女职工劳动保护特别规定》
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