一、眼睛伤害鉴定标准赔偿多少钱
眼睛工伤鉴定等级标准
一级
10)双眼无光感或仅有光感但光定位不准者；
二级
17)一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%(或半径≤5°) ；
三级
19)一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16 %(半径≤10°) ；
20)双眼矫正视力<0.05或视野≤16%(半径≤10°)；
21)一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力0.1或视野≤24%(或半径≤15°)；
四级
16)一眼有或无光感，另眼矫正视力0.2或视野≤32%(或半径≤20°) ；
17)一眼矫正视力0.05，另眼矫正视力≤0.1
18)双眼矫正视力0.1或视野≤32 %(或半径≤20°)；
五级
23〕双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者；
24)一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%(或半径≤25°)；
25)一眼矫正视力0.05，另眼矫正视力≤0. 2～0. 25；
26)一眼矫正视力0.1，另眼矫正视力等于0.1；
27)双眼视野≤40% (或半径≤25°) ；
28)一侧眼球摘除者；
六级
27)一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4；
28)一眼矫正视力≤0.05，另一眼矫正视力≥0.3；
29)一眼矫正视力≤0.1，另一眼矫正视力≥0.2；
30)双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%(或半径≤30°)；
31)第Ⅳ或第Ⅵ对脑神经麻痹，或眼外肌损伤致复视的；
七级
28)一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8；
29)一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常；
30)一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.6；
31)一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≥0.4；
32)双眼矫正视力≤0.3或视野≤64%(或半径≤40°)；
33)单眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者；
八级
14)一侧或双侧眼睑明显缺损；
25)一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5；
26)双眼矫正视力等于0.4；
27)双眼视野≤80%(或半径≤50°)；
30)睑球粘连影响眼球转动者；
31)外伤性青光眼行抗青光眼手术手眼压控制正常者；
九级
25)第Ⅴ对脑神经眼支麻痹；
26)眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相着>2mm或错位变形影响外观者；
27)一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力>0.6；
28)双眼矫正视力等于0.5；
十级
16)一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8；
17)双眼矫正视力≤0.8；
20)睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者；
21)职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼，矫正视力正常者；
25)眼球内异物未取出者；
二、工伤伤残赔偿标准是什么
一级：一次性伤残补助金金(本人工资)×24个月
一次性工伤医疗补助金(本人工资)×15个月
伤残津贴(本人工资)×90%
二级：一次性伤残补助金(本人工资)×22个月
一次性工伤医疗补助金(本人工资)×14个月
伤残津贴(本人工资)×85%
三级：一次性伤残补助金(本人工资)×20个月
一次性工伤医疗补助金(本人工资)×13个月
伤残津贴(本人工资)×80%
四级：一次性伤残补助金(本人工资)×18个月
一次性工伤医疗补助金(本人工资)×12个月
伤残津贴(本人工资)×75%
五级：一次性伤残补助金(本人工资)×16个月
一次性工伤医疗补助金(本人工资)×10个月
一次性伤残就业补助金(本人工资)×50个月(合计76个月，伤残就业补助金于终止劳动关系时单位支付)
伤残津贴(本人工资)×70%(劳动关系未终止又无法安排就业的，单位支付)
六级：一次性伤残补助金：(本人工资)×14个月
一次性伤残就业补助金：(本人工资)×40个月
一次性医疗补助金：(本人工资)×8个月(合计62个月，伤残就业补助金于终止劳动关系时由单位支付)
伤残津贴：(本人工资)×60%(劳动关系未终止又无法安排就业的，单位支付)
七级：一次性伤残补助金：(本人工资)×12个月
一次性伤残就业补助金：(本人工资)×25个月
一次性医疗补助金：(本人工资)×6个月(合计43个月)
八级：一次性伤残补助金：(本人工资)×10个月
一次性伤残就业补助金：(本人工资)×15个月
一次性医疗补助金：(本人工资)×4个月(合计29个月)
九级：一次性伤残补助金：(本人工资)×8个月
一次性就业补助金：(本人工资)×8个月
一次性医疗补助金：(本人工资)×2个月(合计18个月)
十级：一次性伤残补助金：(本人工资)×6个月
一次性就业补助金：(本人工资)×4个月
一次性医疗补助金：(本人工资)×1个月(合计11个月)
生活护理费 本市上年社平工资 生活护理一级 60%
生活护理二级 50%
生活护理三级 40%
生活护理四级 30%(以上为社保支付)
三、因工伤眼睛视力减弱该怎么赔偿
劳动者因眼睛视力减弱，如果被认定为工伤的，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以按照伤残等级，要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行应当赔偿。
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