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问题	合同约定单方解除合同如何表述
释义	一、合同约定单方解除合同如何表述     1、约定解除     《民法典》第五百六十二条规定：当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。     根据合同自由原则，合同当事人享有解除合同的权利。也就是说，当事人可以通过其约定或行使约定的解除权而导致合同的解除。当事人双方经过协商，达成一致的意思表示可以导致合同的解除;当事人也可以在合同中约定一方行使解除权的条件，待条件成就时单方解除合同，这就是合同的约定解除。只要当事人的约定不违背法律和社会公共道德，在法律上是有效的，且可以产生当事人的预期效果。     约定解除包括两种情况：协议解除和约定解除权。所谓协议解除，是指合同成立后，未履行或未完全履行前，当事人双方通过协商而解除合同，使合同效力消灭的行为。由于协议解除是在合同成立后而非合同订立时约定解除，因而又称为事后协商解除。协议解除以当事人双方自愿协商且意思表示真实为前提，如果一方当事人在解除合同中所作的意思表示是非自愿、不真实的，则可以请求人民法院撤销解除合同的协议。约定解除权，是指当事人双方在合同中约定，在合同成立以后，未履行或者未完全履行之前，由当事人一方在出现某种情况后通过行使解除权，使合同关系消灭。解除权既可以由一方享有，也可以双方都享有;既可以在订立合同时约定，也可以在订立合同后另行约定。     2、法定解除     《民法典》     第五百六十三条　【合同法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同：     (1)因不可抗力致使不能实现合同目的;     (2)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;     (3)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;     (4)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;     (5)法律规定的其他情形。     以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。          二、公司单方解除合同的条件     根据我国劳动法的规定，用人单位有“随时”和“提前30天书面通知劳动者”两种单方解除劳动合同的方式，但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。     用人单位可以随时解除劳动合同的情形有4种：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件;劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度;劳动者被追究刑事责任;劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位造成重大损害。     用人单位应提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情形有3种：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。     用人单位单方解除劳动合同的限制，即用人单位不得单方解除劳动合同的情形包括：劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力;患病或负伤，在规定的医疗期内;女职工在孕期、产假、哺乳期内;法律法规规定的其他情     根据《劳动法》第十七条的规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”据此，劳动合同一经订立即产生法律效力，当事人必须严格履行，在劳动合同到期之前，任何一方不得随意终止或变更合同。根据《劳动法》第二十五条、第二十六条和第二十七条的规定，公司或者用人单位想要解除劳动合同，只有在劳动者有以下情形之一时才可以：     1.在试用期被证明不符合录用条件的;     2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;     3.严重失职，营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的;     4.被追究刑事责任的;     有下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：     1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;     2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;     3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。     对于解除劳动合同公司原因条件是什么的问题我们国家说明的是非常的明确的，对于这个问题我们国家规定的是如果员工有违反劳动合同的行为或者是给公司造成了重大的损失的话公司是可以进行解除劳动合同的。但是如果员工没有犯错解除劳动合同的话是需要有代通知金作为赔偿的。     三、单方解除合同有什么法律后果     依据我国合同法的规定，如果单方违法解除合同的，解除合同的一方需要承担违约的责任，对另一方进行赔偿。     依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。     当事人协商一致，可以解除合同。     当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。     合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。     以上就是法律网小编为大家介绍的关于合同约定单方解除合同如何表述的相关内容。合同本来就是我们要在生活中会接触到的东西，所以了解相关的知识也是很重要的，要是有一天要用到合同的相关的知识的时候，没有相关的知识储备，就会很难解决一些问题，即使是十分简单的问题。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》     [2]《中华人民共和国劳动法》第二十五条     [3]《中华人民共和国劳动法》第二十六条     [4]《中华人民共和国劳动法》第二十七条     [5]《中华人民共和国民法典》第五百六十二条     [6]《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
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