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问题	劳动法规定合同到期多久要告知
释义	一、劳动法规定合同到期多久要告知     1.劳动法对于合同到期后的告知时间并没有统一规定。这主要取决于当地的地方性劳动法规以及劳动合同中的具体约定。     2.在一般情况下，如果固定期限劳动合同到期，单位决定不续签，那么应当提前30日通知劳动者。     3.如果地方性劳动法规或劳动合同中有不同的规定或约定，那么应当按照这些规定或约定来执行。     4.如果单位未按时通知劳动者，或者未按照约定办理终止或续订劳动合同手续，而劳动者继续在该单位工作，那么将形成事实劳动关系，视为劳动合同的继续履行。     二、不续签需提前通知     1.对于不续签劳动合同的情况，如果劳动者不同意续订，那么单位无需提前通知劳动者。     2.但单位应当在解除或终止劳动合同之日起七日内，为劳动者出具解除或终止劳动关系的有效证明。     3.劳动者可以凭此证明直接办理失业登记手续，并领取失业保障金。     4.如果单位未按时办理上述证明，那么视为劳动合同继续履行，单位应当按照规定支付经济补偿金。          三、合同到期可直接离职     1.劳动合同到期后，劳动者有权选择是否续签。     2.如果劳动者不愿续签劳动合同，那么可以直接离职。     3.因为劳动合同到期是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同。     4.只要劳动合同中没有约定劳动者需要提前告知，那么劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。     5.劳动者只需办理离职手续，与单位进行工作交接，然后就可以离职。     《劳动合同法》第四十四条明确规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：     1.劳动合同期满的;     2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;     3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;     4.用人单位被依法宣告破产的;     5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;     6.法律、行政法规规定的其他情形。     因此，对于固定期限劳动合同而言，当合同约定的期限届满后，如果双方未进行续签，那么劳动关系即告终止。除非有特殊的约定，否则劳动者在办理好工作交接后，可以直接离职，无需提前通知单位。     合同到期后的处理是否还有其他需要注意的地方？法律小助手法律网为你提供全方位的法律服务，有任何疑问，随时咨询。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
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