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问题	同工不同酬违法吗
释义	一、同工不同酬违法吗     同工不同酬是违法的。我国明确规定，劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权利。《劳动法》第４６条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”按劳分配是指按照劳动者提供的劳动量（数量和质量）分配个人消费品，多劳多得、少劳少得、不劳不得，把劳动者的劳动贡献与所获得的劳动报酬紧密联系起来。同工同酬是指对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同成绩的劳动者，应当支付同等的劳动报酬。同工同酬体现了法律的两层含义：一是贯彻按劳分配原则，提供同等价值劳动的劳动者应当享受同等的劳动报酬；二是禁止工资分配中的歧视行为，在相同劳动岗位、劳动条件下，劳动者只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应平等对待，给予同等的劳动报酬，禁止在工资分配中对职工有任何歧视行为，保护职工的平等工资权。     法律依据：     《中华人民共和国劳动法》四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。     工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。     第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。             　　二、同工不同酬的表现有哪些     劳动力也是一种商品，理应与西红柿遵循着同样的市场规律，同等素质的劳动者从事同样的工种且付出同样的劳动，其获得的劳动报酬理应相同，是谓同工同酬。但在中国当下的现实生活当中，同工同酬是有关各方戮力同心希望实现的理想状态，因为同工不同酬的现象比比皆是。     １、同一种工作在同一个单位，所获得的报酬是不一样的。由于很多私营企业，对各自的工资没有公开化，那就会出现做同一样工作，在不同时期进来的人工作差别较大。即使是同时进来的人，由于各自要价不同，也会出现同工不同酬的现象。     ２、同一样的工作，男人和女人的工资不一样。这就是我们常说的性别歧视现象。     ３、同性别，同工作，同级别，同一个地点，后到几个月的员工待遇与先到几个月的员工工资不同。     此外，同一种工作在不同地区，所定的工资水平是不一样的。这就是地域造成的差别。比如内地和香港吧，同样是做一名销售部经理，大陆的工资可能只有５０００块，而香港地区可能就是好几万港币。还有同一种工作在不同的单位，所获得报酬是不一样的。这是不同单位经营状况不同，造成的收入差别。比如同样是做一名护士，在广州正骨医院，月薪都有上８０００块，但在其他医院恐怕就没这么高了。      　　三、同工不同酬如何维权     遇到同工不同酬的状况时，劳动者可以选择如下三种方式进行维权：     １、先礼后兵。可先尝试着和单位协商解决，把事情化大为小。因为现实中有些员工是比较困难的，微薄的工资却是家庭的“救命稻草”，既想为自己争取权益又不想失去工作的，就要先和单位好说好商量了，因为大多数单位也会担心最后被员工起诉，因此惹上官司，为避免不必要的麻烦，单位与员工和解的可能性还是很大的。若实在无法协商解决了，那么只能进行下步了。     ２、破罐子破摔。若协商不成，申请劳动仲裁。同工同酬是劳动者依法享有的权利，用人单位必须贯彻执行，如不实行同工同酬，则应当承担相应的法律责任，因此员工可以通过仲裁立维护自己的合法权益。     ３、对仲裁结果不服，劳动者可在１５天内向法院提起诉讼。注意：一旦进入仲裁或者诉讼中，劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明。因此，劳动和不仅要保留自己目前工资数额的证据，而且还要提供该用工单位与自己岗位相同劳动者的工资数额证明。     以上是由法律网小编为您介绍的关于同工不同酬违法吗的相关内容，希望可以帮助到大家。同工不同酬是否违法要根据具体情况确定，同工不同酬包括同一单位同一工作不同待遇，同一工作不同性别工资不同以及同一工作同一性别和同一级别以及同一地点工资不同等现象。如果您对上述内容还有其他问题的，可以咨询法律网律师，他们会给您专业的解答的。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十六条     [2]《中华人民共和国劳动法》第四十六条     [3]《中华人民共和国劳动法》第四十七条
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