网站首页  词典首页

问题	聘用合同有无固定期限限制么
释义	一、聘用合同有无固定期限限制么     聘用合同签订无固定期限劳动合同是没有限制的。只要是符合签订无固定期限劳动合同的情形都可以签订。劳动者签订劳动合同双方需要协商一致，并且没有隐瞒、欺诈等情形。           二、无固定期限劳动合同如何辞职     无固定期限内是可以离职的，需要劳动者提前三十天内向用人单位说明情况，递交离职申请，双方协商达成一致方可离职。      三、用人单位解除劳动合同法定情形     1、劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：     （1）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。     （2）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。     （3）劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。     （4）被依法追究刑事责任的。     劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。     2、劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：     （1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。     （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。     （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。     综上可知，根据相关规定要求，聘用合同并没有签订无固定期限劳动合同的限制，只要劳动者与用人单位协商一致就可以签订无固定期限劳动合同。以上便是法律网小编为您带来关于聘用合同有无固定期限限制么的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。
随便看	法律是怎么规定哺乳期的 哺乳期公司倒闭怎么赔偿 哺乳期被开除怎么赔偿 哺乳期可以开除员工吗 公司辞退哺乳期员工补偿标准怎么算的 哺乳期被公司辞退要如何处理 被单位员工辞退和自己辞职的区别 巧处理离职 员工离职通知书 辞职后单位可以收回房改房？ 离职后住房公积金如何提取 提交离职申请后多久可以离职 2020离职申请书范文如何写 辞职申请怎么写，需要提前多久申请离职 辞职申请书怎么写，书写可以注意什么内容 怎样写好离职申请 事业单位破产拖欠工资怎么算 公司破产员工孕妇赔偿标准 破产遣散员工补偿标准 突然辞职不去会被起诉吗 辞退员工最多赔几个月的工资 劳动法被辞退后的工资怎么算 带技术入股的注意事项 医疗事故鉴定与医疗损害责任鉴定 “医疗损害”替代“医疗事故”概念的过程 超国家 超国家组织 超国法 超国界空气污染的决议 超声波损伤 超定额收人提成奖 超然内阁 超生反应 超级大国 超经济强制 超额工资 越南国会代表选举法 越南国会及国务委员会组织法 越南条款 越南社会主义共和国国徽 越南社会主义共和国国旗 越南社会主义共和国国歌 越南社会主义共和国宪法 越南社会主义共和国首都 越司侵职 越名教而任自然 越垣 越宫律 越度 越权

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。