一、公司合并重组员工怎样赔偿
企业重组并购用人单位不需要赔偿，但解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，新用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，新用人单位应当支付双倍赔偿金；属于其他情形的，新用人单位不需要赔偿。
二、什么是公司得合并
公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。公司的合并可分为吸收合并和新设合并两种形式。吸收合并又称存续合并，它是指通过将一个或一个以上的公司并入另一个公司的方式而进行公司合并的一种法律行为。
三、公司合并重组是什么意思
指在企业竞争中，一部分企业因为某些原因无法继续正常运行，考虑到员工等各方面利益，按照一定的程序进行的企业兼并和股权转让，从而实现企业的变型，达到企业重组的目的。
综上所述，根据法律的相关的规定，企业重组并购情形，用人单位不需要赔偿，只有用人单位把员工得薪资待遇调低，解除劳动合同得时候需要支付经济补偿金，此内容仅供参考。以上就是法律网小编为您带来的关于公司合并重组员工怎样赔偿，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询法律网的律师。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
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