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问题	劳务合同到期不续签属于违法吗
释义	一、劳务合同到期不续签属于违法吗     劳务合同到期不续签是不违法，但是劳动合同到期不续签，用人单位主动不续签是需要支付一定的补偿金的。          二、签订劳务合同注意事项     １、劳务人员基本情况。     性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话等。     ２、雇主的义务和责任。     诸如外劳务人员办理有关签证、居留许可等手续，负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的安全。鉴于以往的经验，需特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容     ３、劳务人员的义务和责任。     诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职劳务人员从事的工种和工作实践。     ４、工资待遇、津贴、补助。     工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平，通常有Ｉ市价为基数，按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数，按件计酬。如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应有雇主发给劳务人员基本工资。     三、劳动合同和劳务合同的本质区别是什么     劳动合同属于提供劳动而形成的合同；承包合同不存在劳动务关系，而是一种经营的委托关系合同书。     劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。     承包合同一是买卖双方在经济活动中对基建产品约定的价格，由双方通过谈判，以合同形式确定；二是确定发包与承包双方的权利与义务，并受法律保护的契约性文件。承包合同受合同法和民法通则的调整与规范。     以上是法律网小编为您详细介绍的关于劳务合同到期不续签属于违法吗的内容，劳务合同到期不续签不违法，对于劳务合同到期不续签的也是不需要支付经济补偿金的，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师，我们将竭诚为您服务。
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