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问题	请病假没有医院的证明会怎样
释义	一、请病假没有医院的证明会怎样     需要看公司的具体规定，有的公司明确请病假需要医院的相关证明，否则不能算病假。          二、病假期间工资计算方法     １、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80％，具体根据本地政策执行；     ２、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：     （１）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；     （２）劳实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。     （３）医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。     （４）病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。     工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。     三、病假需要提供什么证明     企业职工请病假，要出具正规的医院和医疗单位，其出具病假证明是有流程和规定的医院医生开除的病休证明，按照医生的建议休假时间休假，并将此证明交给单位的主管人事部门，一般要在请假当天交给单位。     １、对于请病假的员工，公司一般都会要求其提供病假证明、缴费凭证等等。病假证明要求的信息应该很详细，包括就诊者的姓名、就诊于哪一科室、需要多少天病假以及病情，并且加盖公章。有些单位光有病假证明还不够还需要病例、发票、挂号单等等一系列的材料，从而形成完整的就医记录。     ２、息养病的，但也有一些员工利用病假时间外出办私事，甚至出去旅游。这就完全违背了病假设置的初衷。如果这种行为被公司发现，一旦出现劳务纠纷，将大大有利于用人单位主张。     ３、正规的医院和医疗单位，其出具病假证明是有流程和规定的。最后出具完的病假证明是具有法律效力的，如果病假证明的某一个环节或者信息表述不清，其作为证据的可信性将大大下降。     以上是法律网小编为您详细介绍的关于请病假没有医院的证明会怎样的内容，法律并没有规定病假一定要医院的证明，但是各单位有自己的规定，一般如果没有医院的证明是不属于病假的，可能会算事假，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师。
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