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问题	劳动合同单位不给办怎么办
释义	一、劳动合同单位不给办怎么办     当劳动合同单位不给办时，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。     1.根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同必须由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。     2.劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。     3.如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，根据第八十一条，劳动行政部门将责令其改正，并对给劳动者造成的损害承担赔偿责任。     二、劳动合同书面必要性     1.劳动合同必须以书面形式确立，不能仅进行口头约定。     2.根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。     3.如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。     4.书面劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。          三、劳动合同必备条款     根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当包含以下必备条款：     1.用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；     2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；     3.劳动合同期限；     4.工作内容和工作地点；     5.工作时间和休息休假；     6.劳动报酬；     7.社会保险；     8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；     9.以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。     这些条款在劳动合同中都应当明确列出。合同内容有变动，你是否知道如何调整劳动合同？如果你有任何疑问，欢迎在法律网上发起咨询，我们的法律专家会为你提供解决方案。               引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条
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