| 问题 | 因违纪被解除合同,未休年假还能补偿吗 |
| 释义 | 因违纪被解除合同，未休年假还能补偿吗 员工因在职期间醉酒了，被公司以严重违纪为由解除了劳动合同。在办理离职手续时候，提出自己法定带薪年休假还没休，要求按照比例折算补偿。他的要求是否得到补偿?基于该公司已经为员工办理离职手续的事实，无法再安排员工依法享受相应的带薪年休假，因此，该公司只能依法给予相应的补偿。 依法享受带薪年休假是法律赋予劳动者在提供连续较长时间劳动后的基本休息权利。因此，劳动者是否享受该项休假权利只是与劳动者的劳动时间相关，劳动者的工作时间越长，依法可以享受的法定带薪年休假就越长。本案中，员工虽然因严重违纪被公司解除了劳动合同，但是这并不影响员工在当年度内应当依法享受法定带薪年休假。 |
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