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发生工伤的，用人单位不申请的，应当自工伤之日起30日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，员工自意外伤害发生之日起一年内，可向人力资源和社会保障局申请工伤认定，申请工伤认定时应提交下列材料：
（1）工伤认定申请表
（2） 与用人单位发生劳动关系（包括事实劳动关系）的证据
（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断证明）
用人单位与劳动者之间有分歧的，雇主应负责提供证据。在正常情况下，用人单位认为劳动者的意外伤害不属于工伤范围，是造成劳动者意外伤害发生后，用人单位不及时或者根本不申请工伤认定的根本原因。用人单位未按规定申请工伤认定的，用人单位应当依法负责举证。用人单位一旦不能提供证据充分证明其观点，将面临不利的法律后果，即在正常情况下，将依法认定工伤事故成立
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