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工伤认定后，劳动者需要积极向用人单位索赔。发生劳动争议的，应当申请劳动仲裁
（1）事故发生后，用人单位应当尽快将伤者送往就近的医疗机构救治，并提前支付工伤医疗费用；工伤认定后，符合条件的工伤医疗费用，除抢救外，还可以报社会保障机构核定或者在指定医疗机构备案，必须就近到有工伤保险的医疗机构治疗。事故发生后，用人单位必须在30日内向社会保障机构申请工伤认定；逾期的，相关费用由用人单位在申请前承担
其次，自事故发生之日或职业病诊断之日起，企业应当在15日内申报，受伤职工或者其亲属应当在15日至30日内提出申请。在这段时间内，要尽快提出报告和申请，有利于及时调查取证，工伤职工及时享受相关待遇，工伤后在什么情况下应当对职工进行劳动能力评估，同时应当具备下列条件：
首先，经过处理，二是虽然经过治疗，但仍有残疾
三是受伤工人的残疾已达到影响工作能力的程度。工伤职工符合上述三项条件的，应当进行劳动能力鉴定。
工伤纠纷的处理：两种纠纷应当适用不同的程序p> 首先，企业不同意工伤职工的要求时，职工或者其亲属应当向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁结论不服的，应当向法院提起上诉
其次，对当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付的决定不服的，向上一级劳动行政部门申请行政复议；对行政复议结论不服的，应当向法院提起行政诉讼
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