| 问题 | 工伤协议能否认定为工伤 |
| 释义 |
1、 工伤协议能否认定为工伤？可以作为工伤认定的证据，按照《工伤保险条例》第十八条的规定申请工伤认定时，应当提交下列材料： （1）《工伤认定申请表》（2）与用人单位发生劳动关系（包括事实劳动关系）的证据 工伤赔偿协议可以作为工伤认定的直接证据。但是，工伤赔偿协议应当载明双方的详细情况、工伤的基本过程和结果等，对工伤赔偿协议效力的界定实践表明，有条件承认部分协议的效力不仅符合劳动法的原则和理念，同时也有利于劳资关系的健康发展和纠纷的有效解决，有利于节约审判资源。笔者认为，应当从以下几个方面对赔偿协议进行审查： 审查协议内容是否存在非法条款。一般来说，双方达成的协议具有合同性质。如果它是有效的，法律将保护它。作为解决双方纠纷的协议，合法性是前提。法律前提是协议中是否有免除用人单位法律义务的条款，是否有排除劳动者合法权益的条款，如：“不申请仲裁”、“不起诉”、“工伤复发由劳动者自行承担”，等；同时，审查用人单位计算的数额是否按照规定的方法计算。未按规定的方法和基数计算的，确认劳动者是否放弃权利无效。在一定程度上，工伤赔偿协议与其说是双方协商的结果，不如说是用人单位的决定。劳动者自身在劳动关系存在过程中处于弱势地位。在发生工伤事故甚至死亡后，工人的要求是得到赔偿。有时，为了得到及时的治疗，劳动者接受用人单位的条件，放弃部分权益。作为仲裁机构或法院，有必要对劳动者放弃权益部分的合理性进行审查，因为在劳动者协商后仍向仲裁机构申请仲裁或诉讼的情况下，可能存在误解或协议明显不公平。超过一定范围的，劳动者放弃权益的部分视为无效。我认为，这里的合理性主要是把握实际赔偿金额与赔偿金额之间的差距是否应该在合理的限度内。我们不妨参照《合同法》规定的违约金比例，让其金额在赔偿金额的20%以内 在签订协议时，考察是否存在欺诈、胁迫或利用他人危险的行为。这是为了考察劳动者在签订协议时的真实意图。如果存在上述情况，应视为无效 在认定工伤时，为自己的权益而战并没有错。此时，我建议您咨询法律咨询网 online的律师，提供好的建议 |
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