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问题

如何计算年休假天数公式

释义

计算年休假天数公式分两种情况，第一种是新入职的员工的计算方式，第二种是离职时还有年休假未享受的员工的计算方式，对于后者来说，如果不能安排年休假的，要支付年休假报酬。

    一、如何计算年休假天数公式
    年休假天数公式计算如下：
    1.符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数
    2.离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数
    3.未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数
    《职工年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
    二、休年假扣奖金吗
    休年假不扣奖金。年假是带薪年休假，工资应当正常发放。带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位扣奖金是违法的。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
    三、享受年休假的前提条件
    根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工在不同企业之间流动的就业的，连续时间原则上要求不能间断，也就是说在适用同时需强调“连续工作”必须是无缝对接，即劳动者在进入新单位时工作日不能间断，否则不适用该款规定。


    引用法条

[1]《职工带薪年休假条例》第三条
[2]《中华人民共和国劳动法》第四十五条
[3]《企业职工带薪年休假实施办法》第三条

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