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问题	公司倒闭员工赔偿多少合理
释义	一、公司倒闭员工赔偿多少合理     公司倒闭员工赔偿多少合理，要根据员工的实际工作时间和月工资来计算，赔偿标准为：     1.每工作满一年的，员工可获得一个月工资的经济补偿；     2.工作六个月以上不满一年的，按一年计算；     3.工作不满六个月的，员工可从公司获得半个月工资的经济补偿金。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     二、公司没钱倒闭了员工工资怎么办     公司没钱倒闭了员工工资的处理办法是应在破产清算过程中支付。     根据《企业破产法》第一百一十三条第一款的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：     （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账号的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；     （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；     （三）普通破产债权。          三、公司倒闭员工工伤怎么赔付     公司倒闭员工工伤的赔付如下：     法律没有规定统一的赔偿标准，但只要发生工伤事故时用人单位存续、与职工存在劳动关系，就不影响工伤认定及工伤待遇，此时应按照《工伤保险条例》和相应的法律规定处理。     用人单位解散的，清算组应当在清算时由公司财产支付职工的工伤保险待遇费用。法律网提醒您，用人单位发生分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。     引用法条：     [1]《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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