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问题	恶意欠薪罪判几年
释义	一、恶意欠薪罪判几年     从刑法修正案八开始，我国就已经将恶意欠薪罪更改为了拒不支付劳动报酬罪，并对增加了相关犯罪行为，加大力度打击拒不支付劳动报酬的犯罪。     与此同时，我国就对恶意拖欠劳动者工资的行为进行了严厉打击，对犯罪分子的处罚也加重了。     恶意欠薪罪既可以由个人构成，也可以由单位构成，不过在对个人、单位进行处罚时是不一样的。其中对单位进行处罚，肯定是采取的是双罚制。     欠薪是欠债，看起来只是民事纠纷，但是拒不支付劳动报酬罪已经入刑。     在对恶意欠薪犯罪，也就是拒不支付劳动报酬罪进行处罚时，法律是规定了两个不同的量刑幅度，其中一般情节的是处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。但要是造成了严重后果的话，那么最高可以判处七年有期徒刑。           　　二、遇到老板恶意欠薪该怎么办     生活中一旦发现老板恶意欠薪，作为劳动者可以采取以下方式来维护自己的合法权益：     1、劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，保障合法民事权利，如果仲裁委员会做出了要求用人单位支付劳动报酬的调解书或裁决书，而用人单位逾期不履行的，劳动者可以向人民法院申请执行。     2、劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，如何确定所在企业由哪一级劳动监察机构管辖呢？有两个办法：一是搞清楚该企业在哪缴纳社会保险费，若是在市社保局缴纳，则由市劳动监察支队管；若是在区县社保局缴纳，则由区县劳动监察大队管辖；若是省属中央企业，则由省总队管辖。二是拨打当地12333人力资源社会保障咨询服务热线进行咨询了解。     3、劳动者可以报警立案，如果用人单位根本无视劳动保障部门的责令书，就连仲裁委员会的裁决也无动于衷的话，那么劳动者可以报警，请求公安机关侦查，查证属实，进入司法程序，会判处徒刑和并处罚金。     劳动监察部门是劳动局的一个部门，你可以去投诉，但不会产生类似于仲裁裁决这样有法律效力的文件。劳动争议仲裁委是劳动局管辖的专门处理劳动争议仲裁的机构，作出的裁决是有法律效力的，可申请法院强制执行的。      　　三、恶意欠薪怎么追讨工资     恶意欠薪的发生往往伴随着欠薪者隐匿财产或故意不支付的行为，让没有侦查权的行政机关和劳动者本人举证，根本不现实。恶意欠薪入刑后，取证的责任就落在了具有侦查权的公安部门身上。接下来小编就为大家支支招，劳动者怎样不公诉讨回自己的薪水。     劳动者5种讨薪方式：     1、通过工会与用人单位协商解决；     2、可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；     3、有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；     4、可以向人民法院提起诉讼；     5、求助社会、媒体的力量。     如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话，应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。     证据包括：     劳动合同、工作证(工卡、厂牌、出入证等)、收入证明如工资条、工作证明如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系以及收入、工作时间等相关证据。所以，劳动者平时一定要注意固定和保存相关证据。     以上就是法律网小编为您整理的最新恶意欠薪罪判几年的相关内容。综上，恶意欠薪罪最高可判处七年的有期徒刑，所以债务人一定要尽快将自己的欠款还上。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的法律网律师，我们将竭诚为您服务。
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