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问题	劳动合同到期自动离职需要写离职书吗
释义	一、劳动合同到期自动离职需要写离职书吗     劳动合同到期自动离职是否需要写离职书，这取决于具体的合同约定和当地劳动法规的规定。     1.一般来说，如果合同中有明确规定离职需要提交书面离职书，那么员工在离职时应按照合同要求执行。     2.但如果合同中没有明确规定，或者当地的劳动法规没有强制要求提交离职书，那么员工可以选择不提交离职书，直接按照合同到期终止的程序办理离职手续。     3.在离职过程中，员工应确保与用人单位进行充分的沟通，明确双方的权利和义务，以避免可能产生的纠纷。     4.员工还应注意保留好与离职相关的证据，如离职书、离职证明等，以备将来可能需要的法律维权。     二、劳动合同到期不续签情形     劳动合同到期后，不续签的情形主要有两种：用人单位不续签和员工不续签。     1.对于用人单位不续签的情况，如果用人单位提出不续签，根据《劳动合同法》的规定，应该支付劳动者经济补偿金。     2.经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。     3.如果劳动者符合《劳动合同法》第14条规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则用人单位应支付劳动者赔偿金，其标准为经济补偿金的二倍。     4.对于员工不续签的情况，则又细分为两种情况。     (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的话，则不进行经济补偿。     (2)但如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。     这是根据《劳动合同法》第四十六条的规定来确定的。          三、劳动合同到期经济补偿     劳动合同到期经济补偿的具体情况取决于离职的原因和合同约定。     1.一般来说，如果用人单位提出不续签或者降低劳动条件导致员工不续签，用人单位应该支付劳动者经济补偿金。     2.经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。     3.如果劳动者符合《劳动合同法》第14条规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则用人单位应支付劳动者赔偿金，其标准为经济补偿金的二倍。     需要注意的是，如果员工主动提出离职并且单位维持或者提高劳动条件，那么单位不需要支付经济补偿金。关于劳动合同到期后的权益，你还有哪些疑问？快在法律网上发起咨询，我们的法律专家将为你一一解答。               引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十四条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
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