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问题	解除劳动合同证明和离职证明是怎样
释义	一、解除劳动合同证明和离职证明是怎样     1.解除劳动合同证明和离职证明是劳动者与用人单位结束劳动关系时的重要文件。     2.根据劳动合同法的规定，用人单位必须向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，若未出具，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。     3.离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的直接证明，表明劳动者已主动或单方面解除了与原用人单位的劳动合同。     4.无论是离职证明还是解除劳动合同书，它们都表示劳动者与原用人单位在法律上已经解除了劳动关系，这并不影响劳动者与新的用人单位签订劳动合同。     二、离职证明出具细节     离职证明的出具需要注意以下几点：     1.离职证明应明确表明用人单位与劳动者已经解除劳动关系，并按照正常手续办理了离职。     2.离职证明应注明劳动者是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。     3.离职证明还可以作为劳动者转移人事关系、社保、公积金等的依据。     4.在出具离职证明时，用人单位应当遵循法律规定，如《劳动法》第九十九条规定的，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。     因此，劳动者在离职时应确保获得正式的离职证明，以便顺利地进行再就业和其他相关事务的办理。     以上是关于解除劳动合同证明和离职证明的详细介绍，希望能对大家有所帮助。如有任何疑问或需要进一步了解，请咨询法律网。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第九十九条
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