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问题	有工伤公司解除劳动合同怎么办
释义	一、有工伤公司解除劳动合同怎么办     1.员工在遭受工伤后，公司不能随意解除劳动合同。     2.公司单方面解除劳动合同必须遵守《劳动合同法》的规定，具备法定理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损失等。     3.对于工伤员工，公司不得随意解除其劳动合同，尤其是那些因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工。     4.如果公司违法解除劳动合同，除了支付相应的工伤待遇外，还需支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。     5.建议工伤员工在治愈康复后，按照公司规定报到上班，避免被视为自动离职。     二、工伤辞退的赔偿事宜     1.对于因工伤被辞退的员工，除了按照工伤待遇进行补偿外，还需根据《劳动合同法》的规定支付相应的赔偿金。     2.员工可以要求公司继续履行劳动合同，如果员工不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行，公司应支付赔偿金。     3.赔偿金的计算依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     4.员工还可以根据《社会保险法》的规定，从工伤保险基金中获得治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等费用的支付。          三、工伤后的解除流程     1.员工在工伤后想要解除劳动合同，可以按照公司的辞职流程办理。     2.员工需要进行工伤鉴定，待工伤鉴定报告出来后，按照公司的辞职流程办理离职手续。     3.在劳动合同解除后，员工可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿。     这些补偿的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并由工伤保险基金和用人单位支付。     4.员工在离职过程中，应确保自己的权益得到保障，如有需要，可以寻求法律援助。同时，公司也应遵守相关法律法规，确保员工的权益不受侵害。     遭遇工伤后公司违法解除合同，你如何维权？法律网为你提供法律援助，保障你的合法权益。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
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