网站首页  词典首页

问题	单位解除劳动合同通知如何送达
释义	一、单位解除劳动合同通知如何送达     解除劳动合同通知的送达，是指用人单位按照法定程序和方式将解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。它的意义在于它是解除劳动合同通知书发生法律效力的前提，是用人单位应当履行的一项重要义务。一般情况下，解除劳动合同通知书送达之日即为劳动合同双方当事人劳动争议发生之日。     首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。     然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。          二、相关法律依据     原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，“企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。     以上就是法律网小编为大家整理的“单位解除劳动合同通知如何送达”的相关知识，我们可以了解用人单位在解除劳动合同时一般要直接告知，直接告知履行不能的，用人单位应当进行邮递告知并保存送达凭证，如果您还有其他法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。
随便看	精神病人违反治安管理处罚法如何处理 精神病持刀伤人怎么判刑的 精神病人家属不管怎么办可以向谁投诉 强制医疗的条件是哪些 精神病人杀人是否会受到终身强制医疗 精神病人的监护 案例分析违反治安管理行为 违反治安管理行为的民事责任 治安管理处罚 法医精神病鉴定 被精神病人砸死 家属获赔47万 违反治安管理处罚法的，有哪些法定的减轻或从重情节？ 精神病杀人后会无罪释放吗 精神病杀人赔偿多少钱 精神病杀人了怎么处理 公路工程竣工验收办法［失效］ 公路工程竣工验收程序 公路竣工验收具备条件 公路竣工验收条件有哪些 什么是营业执照法人变更? 公司中赔偿税收标准 税务机关实施税收保全措施的期限 劳务有限公司税收标准是怎么样的？ 税务机关在哪些情况下对纳税人采取税收保全措施 延长税收保全期限的几种情形 法庭 法庭审判 法庭审判 法庭审判笔录 法庭审理 法庭审问、讯问和发问 法庭对“新莱茵报”的审讯 法庭活动 法庭科学 法庭秩序 法庭调查 法庭调查 法庭质证 法庭质证 法庭辩论 法庭辩论 法律 法律 法律 法律万能论 法律上大陆架 法律上层建筑 法律上战争 法律上承认 法律上的义务

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。