一、克扣工资的法律责任有哪些
用人单位若违反《劳动合同法》第85条的规定。
1.未按照劳动合同的约定或法律规定支付劳动者的劳动报酬，将面临由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬的法律后果。
2.若逾期仍不支付，用人单位还需按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.劳动者在遭受拖欠或未足额发放工资的情况下，有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院将依法发出支付令以维护劳动者的合法权益。
二、认定克扣工资的依据
根据《工资支付暂行规定》第15条及其补充规定。
1.克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的行为，这里的“应得工资”指的是在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按照劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。
2.减发工资的行为在某些情况下是合法的。
例如国家的法律、法规中有明确规定，依法签订的劳动合同中有明确规定，用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定，企业工资总额与经济效益相联系导致工资下浮等情形。
三、维权时的注意事项
劳动者在遭遇拖欠工资问题时，需要注意以下几点：
1.确认与单位之间的劳动关系，这可以通过工资单、考勤记录和工作过程中的文件记录等证据来证明。
2.在确认劳动关系后，首先尝试与老板协商，要求单位补发工资。
3.如果协商无果，可以准备好相关证据到劳动局投诉，或者直接向单位所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
4.如果拖欠的工资数额较大，劳动者可以直接寻求律师的法律援助，通过诉讼途径来追回被拖欠的工资。
克扣工资是违法行为，劳动者应勇敢维权。遇到类似问题，不妨先尝试与单位协商，无果后可寻求法律帮助。法律网始终为您保驾护航，欢迎咨询。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
[2]《工资支付暂行规定》第一十五条
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