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问题	单位带薪休假规定
释义	一、单位带薪休假规定     1.职工的年休假天数与其累计工作年限挂钩。     2.具体而言，累计工作已满1年不满10年的职工，享有年休假5天；已满10年不满20年的职工，享有年休假10天；而已满20年的职工，则享有年休假15天。     3.需要注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。     二、年休假不享受条件     有几种情况下职工不享受当年的年休假。这些情况包括：     1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；     2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；     3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；     4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；     5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。          三、单位安排年休假办法     1.单位在安排职工年休假时，应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿进行统筹安排。     2.年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。     3.如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，可以跨1个年度安排。     4.如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。     对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。     除了年休假，单位还有哪些福利政策？了解更多职场权益，请持续关注法律网。你的权益，我们守护！
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