网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 单位带薪休假规定
释义
    一、单位带薪休假规定
    1.职工的年休假天数与其累计工作年限挂钩。
    2.具体而言,累计工作已满1年不满10年的职工,享有年休假5天;已满10年不满20年的职工,享有年休假10天;而已满20年的职工,则享有年休假15天。
    3.需要注意的是,国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。
    二、年休假不享受条件
    有几种情况下职工不享受当年的年休假。这些情况包括:
    1.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数;
    2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资;
    3.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上;
    4.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上;
    5.累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上。
    
    三、单位安排年休假办法
    1.单位在安排职工年休假时,应根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人的意愿进行统筹安排。
    2.年休假可以在1个年度内集中安排,也可以分段安排,但一般不跨年度安排。
    3.如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假,可以跨1个年度安排。
    4.如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。
    对于职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    除了年休假,单位还有哪些福利政策?了解更多职场权益,请持续关注法律网。你的权益,我们守护!
    
随便看

 

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2024 eaola.com All Rights Reserved
更新时间:2025/3/16 12:03:53