问题 | 单位带薪休假规定 |
释义 | 一、单位带薪休假规定 1.职工的年休假天数与其累计工作年限挂钩。 2.具体而言,累计工作已满1年不满10年的职工,享有年休假5天;已满10年不满20年的职工,享有年休假10天;而已满20年的职工,则享有年休假15天。 3.需要注意的是,国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。 二、年休假不享受条件 有几种情况下职工不享受当年的年休假。这些情况包括: 1.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数; 2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资; 3.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上; 4.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上; 5.累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上。 ![]() 三、单位安排年休假办法 1.单位在安排职工年休假时,应根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人的意愿进行统筹安排。 2.年休假可以在1个年度内集中安排,也可以分段安排,但一般不跨年度安排。 3.如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假,可以跨1个年度安排。 4.如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。 对于职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 除了年休假,单位还有哪些福利政策?了解更多职场权益,请持续关注法律网。你的权益,我们守护! |
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