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问题	员工离职分几种
释义	一、员工离职分几种     辞职的形式包括三种：     1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。     2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。     劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及上海市、宁波市等部分城市规定，只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等，需要提前通知，但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。     3、满足法定条件的无条件辞职。劳动法规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：     (1)在试用期内的；     (2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；     (3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。     此外，没有交纳社会保险也可以作为无条件辞职的理由。          二、什么是离职     离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。     三、离职的因素分析     有研究表明，员工不满意程度与缺勤率之间的相关程度并不很高。即工作不满足可能只是影响员工缺勤率的众多因素之一。     以上法律网小编为大家收集的，关于“员工离职分几种”方面的内容，主要介绍了员工离职分几种，根据以上分析，我们知道，这种情况一般可以分为三种，除此以外，对于离职的相关问题，如果还有什么法律问题，敬请咨询我们法律网的律师！
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