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问题	劳动法规定试用期要交社保吗
释义	一、劳动法规定试用期要交社保吗     社会保险的规定不是有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定的，而是有专门的法律，《中华人民共和国社会保险法》作出规定。     用人单位需要在劳动者入职一个月内，为其缴纳社保保险，与试用期或者转正期无关。          二、劳动者关于试用期的相关规定     １、劳动法规定试用期最长不得超过六个月，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。     ２、用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。     ３、为遏制用人单位短期用工现象，以完成一定工作任务为期限的劳动同或者劳动合同期限不满三个月的全日制用工双方不得约定试用期。     ４、试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。     ５、试用期是一个约定条款，若双方未事先约定的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。     ６、动者在试用期内提出辞职或者被单位辞退、开除的，此时的工资报酬也应当按照约定来支付，不能因为试用期没有做满，就可以不发工资给劳动者。实际工作了多长时间，对应的计算工资报酬就可以了。     三、相关法律依据     法律依据《社会保险法》第五十八条     用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。     自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。     以上就是法律网小编为大家整理的“劳动法规定试用期要交社保吗”的相关知识，我们可以了解用人单位即使在试用期也必须为劳动者按工资比例缴纳社会保险，且不得约定超过六个月的试用期，如果您还有其他法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。
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