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问题	竞业限制违约金标准怎么算
释义	一、竞业限制违约金标准怎么算     竞业限制违约金标准法律没有明确规定，一般由当事人协商确定。     《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条     【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。     二、竞业限制违约金纠纷是劳动仲裁还是诉讼？     法律网提醒您，竞业限制违约金纠纷劳动仲裁或是诉讼都可以。     劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动争议案件应当遵守仲裁前置原则，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。          三、竞业限制违约金纠纷的起诉流程     1.起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。     2.立案审查     符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案;不符合立案条件，裁定不予受理。     如果对裁定驳回起诉不服，10日内向上级人民法院提出上诉。     受理后，法院5日内将起诉状副本送达对方当事人，对方当事人15日内进行答辩，通知当事人进行证据交换，可根据当事人申请，做出财产保全裁定，并立即开始执行     3.排期开庭     提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人;公开审理的案件提前3日进行公告。     4.开庭审理     (1)宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避     (2)法庭调查：当事人陈述案件事实。     (3)举证质证：告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言，出示书证、物证和视(3)听资料;双方当事人就证据材料发表意见。     (4)法庭辩论：各方当事人就有争议的事实和法律问题，进行辩驳和论证。     (5)法庭调解：在法庭主持下，双方当事人协议解决纠纷。     如果达成调解协议，制作调解书，双方当事人签收后生效，当事人履行调解书内容或申请执行;未达成调解协议，合议庭合议作出裁决(宣判)。     5.宣判。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
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