释义 |
一、员工辞职的流程是怎样的 员工准备辞职时,首先需提交书面《辞职报告》给人事行政部,并提前30天通知,以便领取离职手续表。 离职手续包括多个环节: 1.部门负责人和总经理的签字; 2.工作证和物品的归还; 3.财务部门的款项核查; 4.解除劳动合同的文件出具; 5.社会保险和公积金的相关手续办理。 此外,人事行政部还需负责员工档案的重新归档和工资的结清。 二、员工辞职的法律规定 根据《劳动法》的规定,员工拥有绝对的辞职权,但同时用人单位也有权要求赔偿损失。 这包括招录费用、培训费用、直接经济损失及劳动合同约定的其他费用。若员工违反了辞职条件或保密事项,需依法承担赔偿责任。  三、辞职补偿与争议解决 职工辞职并不一定伴随补偿,但如果存在违反劳动合同的情况,用人单位可要求经济赔偿。 员工在解除劳动合同后,若忽视用人单位的赔偿要求,可能导致人事关系和档案调转的障碍。 如发生争议,可以向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。 解除劳动合同是否总能和平解决?有疑问,欢迎咨询法律网,我们为您暖心解答。
|