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问题	劳动纪律包含了哪些主要方面
释义	一、劳动纪律包含了哪些主要方面     劳动纪律包含了以下主要方面：     1.根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务（生产、工作纪律）。     2.严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。     3.按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律）。     4.保守用人单位的商业秘密和技术秘密（保密纪律）。     法律网提醒您，根据《劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。     用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。     在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。     二、员工违反劳动纪律被开除怎么仲裁     1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；     2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；     3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；     4.被申请人提交答辩书；     5.仲裁庭开庭审理、调解；     6.做出裁决。     《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。          三、员工违反劳动纪律开除怎么赔偿     员工因为严重违反劳动纪律等原因而被开除的，属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿；用人单位非过失性辞退才需要进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；公司是违法开除员工的，需按照经济补偿金的标准双倍补偿。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
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