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问题	签劳动合同是不是双方都有一份啊
释义	一、签劳动合同是不是双方都有一份啊     1.根据《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者各执一份劳动合同。这样做既是为了方便合同的双方都能保留作为证明，也便于双方清楚自己的权利义务。     2.订立劳动合同，应当由用人单位法定代表人、负责人或者其委托代理人与劳动者双方签字、盖章，注明签字日期，一式两份，双方各执一份。     3.用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。     二、劳动合同各自保留一份     1.劳动合同通常一式两份，是为了方便合同的双方都能保留作为证明，也便于双方清楚自己的权利义务。     2.订立劳动合同，应当由用人单位法定代表人、负责人或者其委托代理人与劳动者双方签字、盖章，注明签字日期，一式两份，双方各执一份。     这样做既是对员工利益的保护也是对企业利益的保护。          三、劳动合同订立程序     根据劳动法及有关法规的规定，订立劳动合同的主要程序有：     1.自愿报名，提交证明文件：在有组织的招工考试中，参加考试的人员可以自愿报名，选择自己认为合适的工种。     2.全面考核，择优录用：各用人单位招用或个别录用职工时，应对应招人员的德、智、体进行全面考核，其考核内容和标准，可以根据生产、工作需要有所侧重。     3.填写新职工审批表，报请市、县人民政府劳动部门审批，并由审批部门发给新职工录用通知书。     4.被录用者提交报到文件和其他证明文件：被录用者在向录用单位报到时，应提交报到文件，经录用单位审查后，才准许报到，由录用单位发出任职通知书。     5.用人单位向被录用者介绍拟订劳动合同的内容和要求：在订立劳动合同以前，用人单位应当向新招收录用的职工如实地、详细地介绍拟订劳动合同的条款内容、涉及的有关情况以及签订劳动合同的要求。     6.双方协商一致，签订劳动合同：用人单位与新招用的职工依法就劳动合同的条款经过协商，取得一致意见，达成协议，并经双方签字盖章，劳动合同即告成立。     7.工会对录用职工实行必要的监督：我国工会法规定，企业行政录用工人或职员时，应当通知基层工会。基层工会如发现录用职工或职员违反政府法令时，有权于三日内提出异议。     这样做可以防止个别单位不顾生产需要，乱用职工，使企业受到不应有的损失。同时，也可以维护录用职工或职员的合法权益。     8.办理法定手续：有些用人单位在招用特定工时，应报企业主管部门和当地劳动部门备案。     如全民所有制矿山、建筑、交通、铁路、邮电等用人单位招用农民轮换工或农民合同制工人时，同农民本人或其所在县、乡有关部门签订劳动合同后，应报企业主管部门和当地劳动部门备案。     如果你在签订劳动合同时遇到任何疑问或问题，可以随时向法律网发起咨询，我们将竭诚为你提供专业建议。
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