一、员工病假工资怎么发放？
员工病假工资按照如下规则发放：
1.连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发放工资；
2.连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发放工资；
3.连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发放工资；
4.连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发放工资。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。
法律网提醒您，工伤病假的工资还可以由用人单位与职工进行约定，并按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
二、要求员工加班有加班费吗
要求员工加班有加班费的。对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。加班费的计算方法如下：
1.正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬，其计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；
2.安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬，其计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；
3.法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬，其计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。
三、企业应对员工不愿签订劳动合同的方法
企业应对员工不愿签订劳动合同的方法如下：
1.对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。
2.对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。
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