| 问题 | 没有函件算辞退吗 |
| 释义 | 没有函件算辞退吗 辞退文书参照《民事诉讼法》的规定送达，没有直接送达劳动者手中，也是可能有效；反之则无效。 用人单位解除劳动者劳动合同的文书，一般应当直接送达劳动者本人。但是，在某些特定情形下，因为各种原因，不能送达本人，参照《民事诉讼法》法律文书送达方式送达的，具有法律效力。 《民事诉讼法》 第八十五条?送达诉讼文书，应当直接送交受送达人。受送达人是公民的，本人不在交他的同住成年家属签收；受送达人是法人或者其他组织的，应当由法人的法定代表人、其他?组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收；受送达人有诉讼代理人的，可以送交其代理人签收；受送达人已向人民法院指定代收人的，送交代收人签?收。 受送达人的同住成年家属，法人或者其他组织的负责收件的人，诉讼代理人或者代收人在送达回证上签收的日期为送达日期。 第八十六条?受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书的，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送?达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所；也可以把诉讼文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。 以上内容就是相关的回答，公司要辞退一个员工的话，都会进行书面形式的辞退，这个一般都会送到劳动者手中，如果说劳动者并没有收到这个函件的话，那么一般情况也是属于辞退行为，如果您还有其他法律问题的可以咨询法律咨询网相关律师。 |
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