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问题	怎么确认劳动关系
释义	一、怎么确认劳动关系     可以从以下几个方面进行判断：     1、双方是否存在管理与被管理的关系。     2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。     3、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。           　　三、事实劳动关系确认的规定     1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。     劳动法规定的用人单位主体资格是“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）”，劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》干问题的意见》第一条、第二条、第三条对用人单位的主体资格给予了明确的规定，第一条规定了“个体经济组织是指一般雇工在七人以下的个体工商户“，第二条规定：实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的国家机关、事业组织、社会团体，实行企业化管理的事业组织可以成为劳动法上的用工主体资格。     2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理。     当然，该规章制度必须是依法程序制定的，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。     3、从事用人单位安排的有报酬的劳动。     劳动法上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。劳动法律关系特点铁电之一：主体双方的地位是平等性，劳动者为单位提供了劳动，用人单位必须支付工资报酬。否则就不成其为劳动关系，如果发生纠纷，是民法调整的范围。     4、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。     该点体现了用人单位与劳动者之间的长久合作关系，即劳动者在用人单位工作必须达到一定的期限，否则就是一般的雇佣关系。     综上所述，确认劳动关系可以从双方是否存在管理与被管理的关系、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件等方面进行判断。以上就是法律网小编对怎么确认劳动关系的问题进行相关知识的介绍，希望对您有帮助。
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