| 问题 | 资历 |
| 释义 | 雇员因工作时间长短不同而获得的一种社会地位。对资历的计算，有的以厂龄为依据；有的以在某一车间或部门工作时间的长短为依据；还有的则以从事某一工作或工种的时间长短为依据。资历长的雇员在被解雇和重新雇用方面享有一定的优惠待遇。资本主义经济衰退时，资历长的雇员最后被解雇，经济复苏时，又首先被雇用。资历长短还是决定报酬多少的主要因素。做为资历制度，其有利的方面是能保护老年雇员的利益，避免雇员之间的矛盾。其不利的方面是，不利于劳动力合理流动，影响青年雇员积极性的发挥。在报酬方面以资历为依据，可以使分配办法更加简化，但又不利于鼓励先进、提高劳动效率。在美国，资历制度在铁路、汽车、钢铁、橡胶、电力和其他成批生产的行业普遍实行。 |
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