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问题	拿到手的工资为何比约定的少？
释义	一、工资是由哪些构成的？     根据法律规定，工资总额由下列六个部分组成：     （一）计时工资；     （二）计件工资；     （三）奖金；     （四）津贴和补贴；     （五）加班加点工资；     （六）特殊情况下支付的工资。     实际中，员工的工资通常由基本工资、提成、加班费、全勤奖、奖金等构成。招聘的时候一般会协商最终的总额而不是具体的每一项会有多少钱。这会造成一定的差异。     二、员工必须购买社保     目前，我国养老、医疗、失业、工伤、生育5项社保的缴费比例，企业为29.8%，其中养老20%，医疗6%，失业2%，工伤1%，生育0.8%；个人累计已达到11%左右，合计超过个人工资的40%。     如果一个人的上年度月平均工资是5000元，那么他需要缴纳的个人费用是5000*11%=550元。     法律赋予企业直接在工资中扣除社保费用的权利，因此到手后的工资通常是扣除了社保费用的。     三、超过3500元需要纳税     目前我国个税的起征点是3500元，工资超过3500元的要纳税，低于3500元的则不用。     工资个税的计算公式为:     1、应纳个人所得税税额= 应纳税所得额× 适用税率- 速算扣除数；     2、应纳税所得额=应发工资-五险一金-3500；          因此，在与用人单位协商工资的时候，一定要问清楚是税前工资还是税后工资，以免引起纠纷。     四、哪些费用是不算在工资里的？     根据《意见》第53条规定，以下收入不属于工资范围：     1、单位支付给员工个人的社会保险福利费用，如：养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生活困难补助费等；     2、劳动保护方面的费用，如用人单位支付给员工的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；     3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如稿费、讲课费、翻译费及国家规定发放的创造发明奖等。     由此可见，在约定双方工资的时候，车补，饭补，公交补助等都不应包含在工资里面，所以为了避免拿到手的工资与招聘工资不一样，求职者需了解以上劳动报酬构成形式，并在签订合同时，看清用人单位所给出工资形式，比如有无奖金，如果没有写，最好在工资条款中写明，以避免以后发生争议。
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