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问题	实习生可以调岗吗
释义	对于实习生如果不符合工作岗位的，用人单位可以进行调岗吗？或许大部分人对这问题都不清楚，接下来，由法律网小编针对实习生可以调岗吗这问题整理以下相关内容，提供参考阅读，希望对您有所帮助！     一、实习生可以调岗吗     实习生在工作期间，用人单位是可以进行调岗的，但是如果降薪调岗的，可以拒绝。《劳动合同法》第四十条规定了：劳动者不能胜任工作和在医疗期满后不能从事原工作的情形下，用人单位有权调岗。     《女职工劳动保护特别规定》第六条规定了：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以安排其他能够适应的劳动。     用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：     （1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；     （2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；     （3）不具有侮辱性和惩罚性；     （4）无其他违反法律法规的情形。          二、实习期间的法律规定     1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。     2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。     3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。     4、实习生在实习期知识产权归属的约定。     5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。     三、实习协议的内容     （1）基本信息：包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、联系地址；单位名称、单位的法定代表人和联系地址；     （2）报酬；     （3）工作内容；     （4）意外风险：如果实习生在雇佣活动中，发生人身伤害，特别是造成严重后果的伤害，其责任该由哪方来承担。最高人民法院司法解释中对于雇佣活动中的人身伤害有过规定，默认情况下，雇佣单位要承担法律责任。而实习生没有社会保险，因此所带来的风险相当大。     综上所述，实习生是可以调岗的，但是还要注意的是，如果用人单位有调岗降薪行为的，实习生有权拒绝。以上是法律网小编为你整理的实习生可以调岗吗一些相关内容，希望能够为你提供帮助，如果您还要其他疑问，请咨询法律网专业律师。               引用法条      [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 [2]《女职工劳动保护特别规定》第六条
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