| 问题 | 计时工资制 |
| 释义 | 按劳动者的劳动训练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付工资的一种形式。在社会主义制度下，它是贯彻“各尽所能、按劳分配”原则的基本形式之一。其主要特点是：劳动者的工资取决于本人的工资标准和实际劳动的持续时间；直接以劳动时间计算报酬，简单易行，便于计算；适应性强，实行范围广泛，任何部门、任何单位和各类工种、职务均可采用；按一定质量的劳动时间支付工资，能够促进职工提高出勤率和技术、业务水平，保证劳动质量。按计算工资的时间单位不同，可将计时工资分为小时工资、日工资和月工资三种。按计时工资与奖金的关系，还可分为简单计时工资和计时奖励工资两种。我国一般采用月工资制、日工资制和奖励制度相结合的形式支付工资。当职工全勤时，按月工资标准支付工资；职工缺勤或加班加点时，按日工资标准减发或加发工资；临时工、季节工有时采用日工资制。计时工资-一般适用于机械化、自动化水平较高、技术要求比较复杂的部门和工种，也适用于脑力劳动者、为生产第一线服务和从事辅助劳动的工人。今后，随着科学技术的发展，职工个人的熟练程度和劳动强度对产量增长的影响日益缩小，计时工资适用范围有逐步扩大的趋势。 |
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