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问题	拖欠工资可以要什么补偿
释义	一、拖欠工资可以要什么补偿     拖欠工资可以要的补偿有经济补偿金。     1.企业应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，不足一年按一年计算；     2.每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     二、拖欠工资没有签订劳动合同怎么处理最有效     首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。     其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。     最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。          三、如何样算拖欠工资     如果职工所在的单位没有按照约定的日期向职工发放工资，且超过下一个工资支付周期的，算拖欠工资。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第五十条
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