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问题	私了工伤协议怎样写
释义	一、私了工伤协议怎样写     私了工伤协议应详细记录以下内容：     1.明确双方当事人的姓名或名称以及住所，确保信息准确无误；     2.详细阐述工伤的发生原因和经过，为后续的赔偿和处理提供依据；     3.评估职工的伤残程度，这决定了赔偿的金额和标准；     4.根据各方当事人的过错程度，合理分配责任；明确赔偿的项目、数额和标准，确保双方权益得到保障；     5.约定争议解决办法，以便在出现分歧时能够及时解决。     二、工伤协议的法律效力     工伤私了协议的法律效力应根据具体情况进行评估。     1.如果工伤发生后，用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，这种情况下达成的协议是无效的。     2.如果工伤发生后，用人单位及时向行政主管部门上报并启动工伤认定程序，那么这种情况下的私了协议是有效的。     3.如果工伤认定程序启动后达成的赔偿协议金额低于法定工伤待遇标准，该协议是可以申请变更或撤销的。在申请变更或撤销前，协议仍然具有法律效力。     这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够获得应有的赔偿。     4.需要注意的是，《民法典》第一百四十三条规定了民事法律行为有效的条件，包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实以及不违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗等。     这些条件也是评估工伤协议法律效力的重要依据。     你对工伤协议还有其他疑问吗？欢迎在法律网提问，我们将为你提供最专业的法律解答和建议。          引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
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